Stratejik İnsan Kaynakları (İK) kavramı şirketlerde giderek daha önemli hale geldi. Daha önce esas olarak operasyonel görevlere odaklanan İK, artık kendisini yeni bir görevi üstlenmekle karşı karşıya buluyor […]
Stratejik İnsan Kaynakları (İK) kavramı şirketlerde giderek daha önemli hale geldi. Daha önce esas olarak operasyonel görevlere odaklanan İK, özellikle çalışanların kuşaklar arası evrimi nedeniyle artık daha stratejik bir rol üstlenmek zorunda kalıyor.
Bugün, işyerinde birden fazla neslin bir arada yaşadığı, her birinin kendine özgü beklentileri ve talepleri olan bir senaryoyla karşı karşıyayız. Bu çeşitlilik, görevlerin amacının anahtar rol oynadığı daha bütünsel bir yaklaşımı gerektirir. Stratejik İK'nın devreye girdiği yer burasıdır.
Bu yeni paradigma, sadece çalışan için çalışmaktan, çalışan için çalışmaya geçiş yapan bir zihniyet değişimini de beraberinde getiriyor . Bu, İK eylemlerinin , yalnızca i̇ş ve tüketici e-posta listesi görevlerin yerine getirilmesini değil aynı zamanda amaç ve anlamlarını da hedefleyerek çalışanların ihtiyaç ve istekleriyle daha uyumlu olması gerektiği anlamına gelir .
Bu stratejinin Kültür ve İnsanlar sektöründe pratikte nasıl uygulanabileceğini aşağıda inceleyin.
İç iletişimin rolü
Bu dönüşümün etkili bir şekilde gerçekleşebilmesi için İK ve İletişim alanları arasında yakın işbirliği şarttır. İç iletişim, yalnızca bilginin iletilmesinde değil, aynı zamanda geri bildirim toplanmasında ve iki yönlü iletişim kanallarının oluşturulmasında da önemli bir rol oynamaktadır.
Etkili iletişim sadece bilginin yayılmasıyla ilgili değildir; aynı zamanda her bir iç hedef kitlenin nüanslarını anlamayı ve mesajı onların ihtiyaç ve tercihlerine göre uyarlamayı da içerir. Bu, mevcut iletişim kanallarının dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini ve kurumsal dinamiklerin derinlemesine anlaşılmasını gerektirir.
İletişimi daha insancıl ve kapsayıcı hale getirmenin önemi göz önüne alındığında teknolojik araçlar, çalışanların iletişim sürecinde aktif katılımcı olmalarına olanak tanır. İşbirliğine dayalı platformlar aracılığıyla içeriğe katkıda bulunabilir, deneyimlerini paylaşabilir ve organizasyon kültürüne daha fazla dahil olabilirler. Bu sadece aidiyet duygusunu güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda daha demokratik ve şeffaf bir çalışma ortamını da teşvik ediyor.
Desteklenen liderlik
Liderler de bu süreçte temel bir rol oynamaktadır. İyi hazırlanmış ve iletişim kurabilen liderler şeffaflık, katılım ve işbirliği kültürünü teşvik etmek için gereklidir. İK stratejilerinin somut eylemlere dönüştürülmesine yardımcı olarak ve ekiplerine tam potansiyellerine ulaşmaları için ilham vererek katalizör görevi görürler.
Ancak iletişimsel liderler geliştirmek kolay bir iş değildir. Eğitim, rehberlik ve sürekli destek sunmak için yakın işbirliği içinde çalışması gereken İK ve İletişim alanları arasında ortak bir çaba gerektirir. İletişimin serbestçe aktığı, herkesin değerli olduğunu ve duyulduğunu hissettiği bir ortamı ancak bu ortaklık sayesinde yaratabiliriz.
Teknolojinin rolü
İletişim ve liderlik gelişimindeki verimliliğin yanı sıra teknolojinin stratejik İK'da çok önemli bir rol oynadığını vurgulamak da önemlidir. Giderek daha gelişmiş araçlarla süreçleri otomatikleştirebilir, kendimizi işin daha stratejik yönlerine adamak için zaman kazanabiliriz. Verileri analiz etmek, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve daha tatmin edici ve üretken bir çalışma ortamını teşvik eden girişimler geliştirmek için daha fazla zamanınız olduğunu hayal edin. İnsancıllaştırılmış teknoloji yalnızca süreçleri kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda daha stratejik olmamızı da sağlar.
Progic İnsan ve Yönetim Müdürü Nayara Cattarin, Peopletech Zirvesi'nin son baskısındaki konuşmalardan birinde her şeyi özetledi. “Şirketin başkanı ve direktörleri gibi üst düzey liderlerden, tüm bunlarla yakından ilgilenen bölgemizdeki emsal liderlere kadar tüm şirketin bir arada olması çok önemli. Sonuçta, tüm bu ihtiyaçların anlaşılmasına yardımcı olmak için liderliğin, yönlendirdikleri kişilere de yakın olması gerekir; böylece çalışan adına stratejik olarak hareket edebilmek için bilgi aramamıza yardımcı olacak en iyi iletişim kanalı uygulanır."