您是包容者还是开发者？成就者还是安排者？无论您是否意识到，您在职场中天生就擅长某些事情。对我来说，我最擅长战略思考和执行。通过参加 StrengthsFinder 评估，我能够发现我的工作风格中的这些优势。
在本周的NextGen Leadership帖子中，我们将向 印尼手机号 您介绍 StrengthsFinder 是什么，以及它如何帮助您和您的同事更有效地单独工作和相互合作。
如何确定优势
StrengthsFinder 评估由盖洛普开发，可帮助确定个人天生最擅长做什么以及如何将这些才能转化为行动。确定优势在工作场所至关重要，因为机构可以将最适合某项工作或项目的个人安排在该职位上，以高效的方式促进有效工作。更妙的是，当员工利用自己的优势时，他们会更加投入工作，更有可能报告拥有出色的生活质量。
优势的四个主要类别是执行力、影响力、关系建立和战略思维。每个类别进一步细分为 34 个更具体的类别，反映了个人可以拥有的优势。
找出团队成员优势的最简单方法是进行StrengthsFinder 评估。但是，如果您不想或无法在办公室进行评估，您可以直接询问员工他们擅长什么。询问他们喜欢做什么以及哪些任务能给他们带来快乐，并深入研究原因以及他们如何将这些任务纳入日常工作任务中。
如何发挥优势
一旦你弄清楚了你的优势和员工的优势，最重要的事情就是确保他们被分配到允许他们发挥这些优势的任务。例如，一个拥有“赢得他人支持”这一主要优势的人，在与各种各样的人一起工作时会茁壮成长。然而，如果这个人整天呆在办公室后面盯着电子表格，他们就不会以最高的效率工作。为了发挥这种优势，一个“赢得他人支持”的人很可能会最终在走廊里徘徊，逃避工作，以维持或建立新的人际关系。
因此，管理者必须确保将员工的强项融入到核心工作职能中。其中一种方法就是根据员工的优势而不是以前的职位来制定职位描述。这样做可以让你雇佣到那些准备好胜任你雇佣的职位的人，同时也能提高整个员工队伍的参与度。
很多性格测试的执行成本很高，但这并不意味着您无法发现并利用办公室人员的优势。有各种免费的在线评估可以帮助您确定核心优势或性格特征，您可以使用它们来营造更高效、更具协作性的工作场所。其中包括：
Workuno 优势测试
DISC 性格测试 （更侧重于人际沟通）
开放扩展荣格类型量表 1.2
大五因素标记
那你还在等什么？今天就开始了解你办公室里的个性吧。
欲了解有关专业发展的更多提示和信息，请在此处查看所有 NextGen Leadership 计划的博客 。
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