项举措旨在帮助改善该国的失业状况和技术行业合格劳动力的短缺。该项目将为弱势年轻人创造条件克服阻碍他们进入就业市场的社会障碍。在中被选中参加该项目的高中生将接受由技术和创新初创公司协调的软件开发培训。参与者将接受远程教育方法每天学习三个小时持续五个月。最终他们将能够担任初级开发人员的职位。“一段时间以来技术领域专业人员的缺乏一直是巴西的主要瓶颈之一。去年受疫情影响这种情况愈演愈烈。大多数行业的数字化进程都在加速但缺乏专业人员来满足这种不断增长的需求。作为国家创新生态系统的重要参与者我们知道我们必须帮助企业应对这一挑战”该区首席执行官评论道。“我们与梅斯特拉和强生医疗器械公司一起参与这项工作我们希望其他大公司能够合作为该计划的新版本提供资金”他补充道。
强生医疗器械公司是首个课程的赞助商该课程将培训名年轻人作为程序员在医疗保健领域工作。目标是通过赞助公司将该项目扩大到名参与者这些公司将赞助新生并为毕业生提供名额。选择这些年轻人才的目的是消 巴拿马 电话号码 除地理、社会和经济障碍。、和公司将致力于招聘有兴趣参与该计划的年轻人将能够在月日之前在这些机构的人才库中注册通过链接。课程结束五个月后完成认证的候选人将能够被赞助公司聘为初级程序员并签订可续签的三个月经验合同。公司也可能从项目一开始就雇用他们作为开发的一部分。有兴趣作为教母参与的组织可以通过网站注册。第一年后目标是将该计划扩展为一项结构化举措每年都会创造职位空缺。的数据显示年第三季度有万巴西人失业约占经济活跃人口的。这个数字很高但还有一个更令人担忧的事实那就是年轻人的失业率。
进行的一项调查发现在年至年间每名获得文凭的专业人士中就有人失业约的人失业时间超过一年。这是一个令人担忧的情况特别是考虑到去年该国的失业率是历史最高的。与上述数据相反从来没有像现在这样多的就业机会特别是在技术领域。对于经济部来说合格劳动力的缺乏造成了就业市场的巨大矛盾。一方面我们的失业率是历史上最高的另一方面成千上万的公司无法聘用专业人士来填补空缺。那么摆脱这个困境的出路是什么呢？寻找理想的人才并非易事对于总裁豪尔赫·马托斯来说寻找一位具备所提供职位所需知识和技能的专业人士并不是那么简单。影响公司的高流动率就是证明。从这个意义上说我们强调巴西人力资源市场的最大困境他们招聘的是技术技能硬技能而解雇的是行为技能软技能。