其在劳动力市场和法律中的应用和运作规则。工作日间歇性合同与其他类型的正式雇佣关系的最大区别在于工作日的独特性。间歇性工人的工作日是规则且连续的取决于雇主的要求。因此间歇性工人在为雇主工作和活动之间波动具体取决于雇主的需求及其对所提供类型服务的需要。报酬间歇性工人的报酬必须在双方签订的雇佣合同中予以描述如第条所述艺术。。间歇性雇佣合同必须以书面形式签订并且必须明确规定每小时的工作工资该工资得低于每小时最低工资或支付给根据间歇性合同履行相同职能的其他雇员的工资。需要强调的是间歇性工人的小时工资能低于当前的最低工资也能低于公司内履行相同职能的其他员工的工资。此外工人的薪酬将增加普通工人的所有其他福利这意味着他或她将在电话中约定的期限后收到他或她应得的工资加上按比例休假加三分之一；第比例工资；每周带薪休息；其他合法的额外费用健康的条件夜间工作时间等。
因此间歇性工作人员与正式工作人员的报酬之间的主要区别是在电话规定的时间内提供服务后立即收到工资和额外福利。假期与制度下的任何其他工人一样间歇性工人也有权休假 新西兰电话号码列表 如第条第款所述艺术。§每十二个月雇员有权在随后的十二个月内享受一个月的假期在此期间他能被同一雇主要求提供服务。和在间歇性合同制度下雇主仍然有责任向在此模式下雇用的雇员收取社会保障缴款和金额。雇主还有义务向雇员提供这些付款和押金的证明。随着时间的推移签订间歇性合同的工人可以加班只要遵守就该主题提出的规则即可每天最多加班两小时。停机时间正如我们在本文中已经介绍的那样间歇性工人在被要求进行工作活动的时期和活动的时期之间波动。当他活跃时他隶属于其雇主可以提供其他服务并在其他公司工作。
打电话找工作为了让雇主要求间歇性雇员履行其服务他必须遵守提出的立法要求。根据合并规定必须至少提前三个日历日包括周末通过有效的沟通方式电子邮件电话拨打电话。事先通知后工人可以遵守或拒绝该请求。工人的沉默被视为拒绝该请求。需要强调的是拒绝电话并构成间歇性工人的服从因为他只有在接受电话时才成为雇主的下属。如果雇主接受呼叫他或她将成为雇主的下属必须在呼叫中规定的期限内履行合同规定的服务。在活动期间遵守合同规定的一方必须向另一方支付罚款如第条第款所述艺术。。§接受工作邀请无正当理由遵守的一方将在三十天内向另一方支付应得报酬的百分之五十的罚款赔偿金为允许在同等时期内。安排免费试用市场上最好的合同软件间歇性雇佣合同的终止由于是正式的雇佣关系并签署了工作和社会保障卡因此对于终止间歇性雇佣合同有特定的规则。