这种做法产生了一种引人入胜的控制形式依赖于管理层对身份激励的选择性分配。这些发现记录了一种以前被忽视的控制类型一种依赖于参与而不是限制的期望身份的控制。期望的身份特别是先前制定的身份构成了诱导努力或行动的有效激励。人们是体验品通过虚拟约会改善在线约会作者珍娜弗罗斯特佐伊钱斯迈克尔诺顿和丹艾瑞里期刊互动营销杂志即将出版抽象的我们认为在线约会经常无法满足用户的期望因为与许多在线购买的商品不同人们是体验商品约会者希望通过体验属性例如幽默感或融洽关系来筛选潜在的浪漫伴侣但是在线约会网站迫使他们通过可搜索的属性例如收入或宗教进行筛选。
我们证明人们花费太多时间在线搜索选项而离线约会的回报太少研究部分原因是用户需要有关体验属性的信息但在线约会网站主要包含可搜索的属性研究。最后我们引入 阿根廷电话号码数据 并测试了虚拟约会为潜在的约会伙伴提供了通过探索虚拟环境来获取体验信息的机会这种互动类似于真正的第一次约会例如去博物馆这是一种在线干预可以带来更多的喜爱线下会议之后研究。如何从创新中获取价值塑造知识产权和行业架构。
创新引领五十周年特刊作者加里皮萨诺和大卫蒂斯期刊加州管理评论第期年秋季抽象的从创新中获取价值需要创新者弄清楚如何削弱模仿者客户供应商以及其他互补产品和服务提供商对利润流的侵扰。略决策时管理者常常认为知识产权环境和行业架构超出了他们的控制范围。事实并非如此。本文展示了管理者如何塑造专有制度和行业架构通过削弱其他可能努力利用创新产生的利润流的人的行为使创新者受益。