第二原因是为了在接下来的训练中利用它。好的培训，以提高员工的技能。为此，有必要从问卷中找出优缺点，改进培训。点击此处查看培训管理外包的成功案例建议创建一分评分系统的调查问卷。在实际创建调查时，我们建议使用以下五点评分系统。・好比较好一般比较差差通过制作级评价的问卷，与级评价相比，您可以更准确地了解参与者对培训的感受。顺便说一句，点量表是美国社会心理学家李克特先生发明的方法，也称为李克特量表。
创建调查时，请使用五分制评分标准。点击此处查看培训管理外包的成功案例实用问题模板介绍您可以实际使用的问题模板。请诉我们您参加本次培训后 西班牙 WhatsApp 号码列表 的真实感受。・很有意义・很有意义・也说不上来・没觉得很有意义・没觉得很有意义通过参加培训，您是否获得了可以在现场使用的技能？・学到了。・学到了一点。・我不能说学到了什么。・没学到很多。・没学到。您能理解培训内容吗？・我听懂了。
我基本上听懂了。我一般。我不太懂。我根本听不懂。如果您对培训有任何要求，请随时写信给我们。请诉我们您将来想参加什么样的培训。除了可以以分制回答的问卷外，我们建议您还准备一些描述性问题，因为这样可以让您更好地了解学生的感受。点击此处查看培训管理外包的成功案例创建调查时的注意事项创建调查时最重要的是仔细选择要询问的内容并将其纳入调查项目。有些学生可能觉得回答问卷很麻烦。