解决主动和被动候选人的问题 在求职门户网站上，您几乎只能接触到当前正在寻找工作的活跃候选人。另一方面，其他社交媒体渠道吸引了更多被动的候选人，他们可能对新的职业机会感兴趣，但并不积极寻找。
LinkedIn 提供了主动和被动候选人的独特组合。积极寻找工作的人在 LinkedIn 上更加活跃。所以你有更高的机会接触到那里的这些人。同时，您还可以针对那些不主动搜索但愿意接受有趣优惠的被动人群。 LinkedIn 在这方面找到了人才营销的最佳点。
借助业务网络实现精准定位
与 Facebook、Instagram 或 Twitter 等平台相比，LinkedIn 上的人们对他们分享的专业信息更加开放。虽然其他社交媒体平台上的许 日本 手机 号 多人分享的关于他们职业历史的有限细节，但 LinkedIn 上的情况有所不同。在这里，用户喜欢分享自己的专业背景和技能信息，积极发帖、互动，为您提供很多招聘中有用的信息。
LinkedIn 的这种开放性为人才营销中的针对性定位提供了良好的机会。无论您是在寻找特定课程、职位还是技能，在 LinkedIn 上您都会找到完全符合您标准的相关人员。通过 LinkedIn 上的精确定位，您可以将广告专门针对该目标群体，从而增加成功接触和申请的机会。人力资源绩效营销的完美条件。
不同的广告格式以满足您的目标
您在人员营销和雇主品牌方面追求不同的目标。也许您想快速生成特定职位的申请，或者您关注的是传统上您很难接触到的专业团队。也许您的公司即将在不同地点开设新办事处，或者您只是想提高雇主品牌的知名度和吸引力。在 LinkedIn 上，您可以找到适合每个人力资源营销目标的广告格式。
您有多种选择：从动态帖子到招聘广告，您几乎可以推广您想到的任何内容。在生成应用程序时，您可以投放有针对性的广告来吸引潜在候选人的注意力。为了雇主品牌的目的，可以使用各种格式来展示您的公司价值观和文化。您还可以针对特定受众开展有针对性的活动，或发送个性化的一对一消息以建立个人关系或简化主动采购。