与“关怀”和“可用”相关的活动有其特殊性，这直接体现在护士的劳动权利上，对于护士的工作日来说，也不会有什么不同。 许多医疗机构提供 24 小时服务是很常见的。 因此，护士可能会进行不同的轮班，具体取决于他们工作的医院或诊所以及医疗机构遵循的工作流程。 在某种程度上，护士对我们所有人的健康负责，因为他们投入时间和劳动力来帮助其他在许多情况下面临最糟糕时刻的人。 因此，我们谈论的是一项对护士身心健康要求很高的工作。 现在，护士，您想了解有关您工作时间的所有信息吗？ 关注我们的帖子即可了解： 线索： 护士轮班有法律规定吗？ 护理工作量如何？ 护士每天工作多少小时？ 12×36 尺度在护理中如何发挥作用？ 护士可以加班多少小时？ 12×36可以加班吗？ 护士有权每月休假吗？ 12×36 从事护理工作的人有多少天休假？ 谁工作 12×36 在周日和节假日有工资？ 护士周末工作吗？ 护士有权休息多少小时？ 夜间工作的护士的工作量是多少？ 参议院批准了 30 小时的护理时间吗？ 结论 1. 护士轮班有法律规定吗？ 嗯，没有专门的法律来处理护士轮班问题。
然而，各种法律都规定了劳动规则，例如，规定了工人可以工作的最长时间，而这些法律又直接反映了护理轮班。 因此，我们将整理这些信息，在这篇文章中详细解释所有内容。 首先， 在巴西，劳动关系由一套统一的法律规范，这些法律被称为《劳动法合并》（CLT），创建于 1943 年。 因此，护士的劳动权利在一定程度上受到 CLT 的监管。 集体协议对于护士来说也极 通辽手机号码数据库 其重要，因为它们规定了如何行使工作时间并规定了护士的许多具体权利。 那么，我们先来了解一下什么是集体协议。 那么除了CLT规定的劳动法之外，其他的规则也是由代表护士类别的工会讨论制定的。 因此，规则可能会根据州、城市和公司活动（例如医院、医疗计划、协会）而变化。 例如，在圣保罗，我们有圣保罗州护士联盟，每年与代表不同公司（医院、诊所等）的工会进行会谈。 从这些“对话”中出现了被称为“集体协议”的规则汇编。
集体协议规则在某种程度上补充了 CLT 规则，有时甚至改变了 CLT 规则。 因此，对于护士来说，确定哪种集体协议适用于他们的情况非常重要，因为即使是额外的加班也可能与其他法律的规定不同。 有必要分析护士所在的位置以及护士提供服务的公司的主要活动。 最后，还有一项正在处理的法案，规定护士每周工作 30 小时，我们将在下面详细解释 PL。 2. 护理工作量如何？ 例如，我们的联邦宪法就好像它是最强大的法律，并作为整个法律体系的参数，以通用的方式规定所有员工每天最多工作8 小时每周 44 次。 这就是规则。 但是，也有例外。 由于医院和诊所往往每天 24 小时营业并持续提供服务，因此护士可以进行特殊轮班。 因此，护士可以遵循不同类型的制度和工作时间表，一切都取决于您工作的医疗机构。 让我们解释一下主要的尺度： 6×1：在这种情况下，护士工作6天，休息1 天，最好是在周日（但也可能不是。