员工、福利、工资和折扣有关的一系列信息的文件。 由于它包含如此重要的数据，因此涉及工资单的流程被认为是公司中最相关的流程。 它们是必不可少的，因为填写错误可能会引起劳工诉讼，甚至对企业形象产生负面影响。 如果工资不符合必要的规定， 甚至员工与公司之间的关系也会受到影响。 当员工意识到他们收到的金额低于应有的金额或收到太多折扣时，就会产生不满情绪，从而影响该员工的工作效率。 对于通过统一劳动法 (CLT) 进行招聘的公司，必须准备工资单。 考虑到所有这些重要性，我们创建了此内容来帮助负责贵公司人力资源部门工资单结算的专业人员。 继续阅读！ 薪资：这是什么 非常适合解释工资单是什么的简短解释：包含有关员工每月收到的薪酬信息的文件。 正如我们已经提到的，根据 CLT 第 3048/1999 号法令第 464 和 225 条的规定，工资单必须由公司制定。
尽管这一阐述是强制性的，但并不需要官方模型。 因此，每个公司都可以创建最适合其业务特征的工资单，但当然也不要忘记插入履行运营、会计和税务职能的法律数据。 解释完之后，还有必要对什么是报 荷兰 手机号码 酬和报酬进行分类，因为它们是经常容易混淆的术语。 薪酬：是指公司直接或间接向员工提供的总金额，包括加班费、额外工资、危险津贴和佣金。 工资：包括与公司商定的有关员工每月提供服务的金额。 付款呢？ 巴西法律规定付款必须在到期日下个月的第 5 个工作日之前支付。 然而，即使有这个建议，一些公司还是在当月的最后一天付款，从而预期付款。 因此，劳动和社会保障立法建议公司以有组织的方式进行工资计算，手动或使用可以帮助实现这一点的电子工具。 用于这些工资单阶段和其他重要人力资源控制的工具非常常见，eSocial 和数字 FGTS就是这种情况。 工资单上应该显示什么 立法（RPS 第 225 条第 I 项以及第 9 条和第 273 条 - 第 3,048/99 号法令，以及随后的修改）确定了工资单上需要承担的义务。他们是： 雇主数据：有关雇主的信息，例如公司名称、地址和 CNPJ 是必须填写的首要信息。
员工数据，包括职位和职能：还需要输入员工的姓名、CPF、地址和职位。 折扣：这部分工资将包括强制性扣除额，例如 INSS、工会缴款和 FGTS。还可能列出一些其他折扣，例如餐券和交通券。 工作天数：工作天数极其重要，因为该数据将指导工资总额的计算。 加班：如果员工当月加班，也会在工资单上注明。 工资总额和净额：总额是将支付给员工的总金额，加上加班费或预付款。净值是指员工在进行强制性扣除和选择性扣除后将获得的金额。 按类别组织参保人员：工资单还必须包含员工所属的类别，可以是临时工、个人缴款人和临时雇员。 包括领取产假工资的参保人姓名； 提及给予参保或独立工人的家庭津贴配额数量。 工资单需要如何准备？ 第 3048/1999 号法令第 225 条第一节和第二节要求插入有关如何准备工资单的详细信息： 第 225 条 公司还有义务： I – 准备一份工资单，记录向其服务的所有被保险人支付、到期或贷记的报酬，并在每个机构保存相应工资单和付款收据的副本； II – 每月在您自己的会计记录中详细输入产生所有捐款的事件、扣除的金额、公司的捐款和收取的总额。